Szukanie zaawansowane
Jeśli chcesz otrzymywać informacje o nowościach - ZAPISZ SIĘ
Podaj swój E-mail:
Moja mama pracuje na poczcie od 28 lat. Ostatnio zaczęły chodzić słuchy o skracaniu etatów i znoszeniu stanowisk. Do mamy przyszedł kierownik mówiąc, że stanowisko, na którym pracuje zostaje zlikwidowane. Ustnie przekazał jej też, że może wybrać pomiędzy dwoma innymi stanowiskami pracy. Wszystko wydawałoby się normalne gdyby nie to, że dzisiaj mama usłyszała, że ma napisać prośbę o zmianę stanowiska pracy. Czy to normalne, że pracownik sam ma prosić się o przeniesienie się w gorsze warunki? Czy to pracodawca powinien sam poinformować pracownika o zmianie na piśmie i ewentualnie dać możliwość wyboru nowego miejsca pracy? Niepokoi mnie, że mama ma sama prosić się o zmniejszenie pensji i zniesienie na o wiele gorsze stanowisko. Zapomniałam dodać, że kierownik sugerował, że jeżeli mama tego nie napisze dobrowolnie, to prawdopodobnie znajdzie się na liście osób jako pierwszych do zwolnienia ze względu na owe likwidacje.
W takim przypadku wybór należy do pracownika. Czy zgodzić się na inne stanowisko pracy i zachować zatrudnienie (w drodze porozumienia stron) czy też poszukać nowej pracy kontentując się odprawą z tytułu zwolnień grupowych.
04-02-2012r.
Pracy
232328
Witam. Moje pytanie brzmi: Czy pracodawca może żądać zwrotu manka w kasie, jeżeli po oddaniu tych pieniędzy moja pensja którą otrzymałem, będzie niższa niż minimalna pensja krajowa netto?
Pokaż
Czy kwota ryczałtów za noclegi wypłacana kierowcom, będzie kosztem podatkowym w firmie?
Czy wypłacane pracownikom przez Spółkę ze środków ZFŚS kwoty, stanowiące dofinansowanie do żłobków lub klubów dziecięcych zwolnione są z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych w całości, czy tylko do limitu kwoty 380,00 zł
Czy pracodawca musi się na dzień wolny od pracy przy obniżeniu wymiaru czasu pracy ?