Strefa klienta
Pomoc
Porada prawna » Lista porad » Ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa przez byłe…

Ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa przez byłego pracownika

Drukuj Wyślij znajomemu

Pytanie:

Czy firma nasza jako pracodawca obecny lub były pracodawca ponosić będzie odpowiedzialność karną i finansową z tytułu ujawnienia tajemnicy przez pracownika w trakcie zatrudnienia jak i po jego ustaniu? Nasza spółka jawna jest wykonawcą usług inżynierskich na dużych obiektach przemysłowych. Ostatnio duże przedsiębiorstwo, które zleca nam usługi przedstawiło umowę, w której zobowiązuje naszą firmę do zachowania tajemnicy spółki w rozumieniu ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji zarówno w trakcie trwania umowy jak i po jej wygaśnięciu przez okres 10 lat. W umowie powołuje się także na przepisy o ochronie danych osobowych i określa jakie informacje są Chronione. Ponadto Wykonawca, czyli nasza firma odpowiada za skutki działań pracowników oraz osób trzecich tak jak za czynności własne. Te zapisy zawiera umowa podpisana z naszej strony. Ponadto zostały określone kary w wysokości nawet do 1 mln zł za naruszenie zasad określonych w podanych przepisach oraz podpisane oświadczenia o tym, że każdy został zapoznany z zasadami ochrony informacji stanowiących tajemnicę spółki (naszego zleceniodawcy) i jest świadomy sankcji karnych. Nasze pytanie brzmi: Co będzie w przypadku jeśli nasz były pracownik, który już nie będzie naszym pracownikiem za kilka lat ujawni tajemnicę co może zostać np. zarejestrowane i udowodnione. Czy w razie wytoczenia procesu i żądania odszkodowania w wysokości np. 1 mln zł spółka nasza będzie odpowiadać za ujawnienie tajemnicy przez pracownika obecnego lub nawet byłego po kilku latach od ustania zatrudnienia. Pytanie postawione hipotetycznie dla zrozumienia problemu . W jaki sposób można się zabezpieczyć przed następstwami takich umów? Czy firma musi zapłacić odszkodowanie w razie wytoczenia procesu? Pracownicy nasi przy zatrudnieniu podpisują umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, w której zobowiązują do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji technologicznych i finansowych również po ustaniu zatrudnienia dotyczących firm klientów i pracodawcy.

Odpowiedź:

Trudno jest się zabezpieczyć przed takimi przypadkami jak ujawnienie tajemnicy przez pracownika. Jest to niestety element ryzyka prowadzenia działalności gospodarczej. Można spróbować zawrzeć umowę ubezpieczenia – gwarancję dobrego wykonania umowy, która będzie obejmowała też min. ubezpieczenie od odpowiedzialności za naruszenie tajemnicy kontrahenta. Wydaje mi się jednak, że  ubezpieczyciele nie będą chcieli zawrzeć tego rodzaju ubezpieczenia -  że uznają, iż ujawnienie tajemnicy nie ma charakteru zdarzenia losowego.  
Pozostaje jedynie przenieść do umów zawartych z pracownikami postanowienia z kontraktu handlowego regulujące obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa.
Jeśli Państwa były pracownik ujawni tajemnicę przedsiębiorstwa, to może on być pociągnięty od odpowiedzialności karnej lub cywilnej.W mojej ocenie Państwa spółka nie odpowiada już za byłego pracownika, ale wszystko zależy od tego jak dokładnie jest sformułowana umowa, jaką zawieracie Państwo z kontrahentem. Najlepiej gdyby kwestia odpowiedzialności za byłych pracowników została jednoznacznie uregulowana w umowie z kontrahentem, aby wykluczyć ewentualne wątpliwości w tym zakresie.
Zarówno były, jak i aktualny  pracownik, który bezprawnie ujawnia, przekazuje lub wykorzystuje informacje stanowiące tajemnice przedsiębiorstwa, popełnia czyn nieuczciwej konkurencji określony w art. 11 ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. z 2003 r. nr 153, poz. 1503 z późn. zm. Zgodnie z art. 11 ustawy:
„1. Czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża lub narusza interes przedsiębiorcy.
2. Przepis ust. 1 stosuje się również do osoby, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego - przez okres trzech lat od jego ustania, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał stan tajemnicy.
3. Przepisu ust. 1 nie stosuje się wobec tego, kto od nieuprawnionego nabył, w dobrej wierze, na podstawie odpłatnej czynności prawnej, informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa. Sąd może zobowiązać nabywcę do zapłaty stosownego wynagrodzenia za korzystanie z nich, nie dłużej jednak niż do ustania stanu tajemnicy.
4. Przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności”.
Zgodnie z w/w przepisem ustawy obowiązek przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa byłego pracodawcy obowiązuje przez okres 3 lat od ustania stosunku pracy. Pracodawca i pracownik mogą jednak uzgodnić inny czas trwania obowiązku. Zatem można np. przewidzieć , iż taki zakaz będzie obowiązywał np. przez 10 lat.
Jeśli dojdzie do naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa, to były pracodawca ma prawo żądać naprawienia szkody powstałej na skutek naruszenia tej tajemnicy. Obok odpowiedzialności cywilnej były pracownik może ponieść również odpowiedzialność karną. Zgodnie z art. 23 ust. 1 ustawy „Kto, wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi w stosunku do przedsiębiorcy, ujawnia innej osobie lub wykorzystuje we własnej działalności gospodarczej informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, jeżeli wyrządza to poważną szkodę przedsiębiorcy, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2”.
Odpowiedzialność karną ponosi konkretna osoba, która dopuściła się naruszenia tajemnicy, natomiast Spółka – której pracownik wyrządził szkodę inne firmie – może ponieść odpowiedzialność cywilna tzn. zapłacić odszkodowania lub karę umową przewidzianą w kontrakcie.

JM, RW

Hasła:

nieuczciwa konkurencja, pracodawca, przedsiębiorca, prawo, kara, pracownik, prawnik, tajemnica przedsiębiorstwa, przedsiębiorcy, porady prawne, porady prawnicze

Data odpowiedzi:

30-01-2012r.

Działy prawa:

Administracyjne Cywilne Karne

Numer porady:

232314

Podobne: