Odpowiedź:
Co do zasady poza pewnymi "dość" istotnymi wyjątkami przysługują Pani uprawnienia wynikające z kodeksu pracy a dotyczące ochrony pracy kobiet w ciąży tj. obowiązek przeniesienia do innej pracy w przypadku narażenia na czynniki szkodliwe w miejscu wykonywania pracy (art. 179 par. 1 k.p.) czy też obowiązek zwolnienia na zalecone przez lekarza badania lekarskie (art. 185 par. 2 k.p.). Jednakże co najbardziej istotne nie przysługuje Pani ochrona przed wypowiedzeniem stosunku pracy w okresie ciąży. Jak bowiem wynika z art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. Nr 166 poz. 1608 z późń. zm.) do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy co oznacza, iż umowa o pracę nie zostanie przedłużona do dnia porodu po upływie 3 miesiąca ciąży.
Podstawa prawna:
- Kodeks Pracy
- Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. Nr 166 poz. 1608 z późń. zm.)