Czasami konieczne jest przeniesienie pracownika do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na uzasadnione potrzeby pracodawcy. Ustawodawca daje taką możliwość pracodawcy w art. 42 § 4 k.p. przy czym nie jest konieczne w tym wypadku stosowanie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy uregulowanego w art. 42 § 2 i 3 k.p. I tak wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika (art. 42 § 4 k.p.). Tak więc powierzenie innej pracy pracownikowi w tym trybie możliwe jest gdy spełnione są jednocześnie cztery warunki tj: a)wynika to z uzasadnionych potrzeb pracodawcy b)okres skierowania do innej pracy nie trwa dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym c)powierzona praca odpowiada kwalifikacjom pracownika d)nie powoduje obniżenia wynagrodzenia tego pracownika. Powierzyć inną pracę w tym trybie można każdemu pracownikowi. Nie jest ważne tutaj czy jest on zatrudniony na umowę o pracę na czas określony, nieokreślony itd. O ile są spełnione warunki podane powyżej pracodawca nie musi uzyskać zgody, akceptacji pracownika na takie powierzenie pracy. Wyjątkiem jest tutaj pracownik który opiekuje się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia. Tutaj konieczne jest uzyskanie zgody takiego pracownika na pracę w godzinach nocnych oraz na pracę poza stałym miejscem pracy jak wynika z art. 178 § 2 k.p. Skierowanie do innej pracy nie musi być wydane na piśmie, wystarczy tutaj ustne polecenie pracodawcy. Przez uzasadnione potrzeby pracodawcy należy rozumieć na przykład awarię czy też powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę w sytuacji kiedy pracodawca chce ograniczyć dostęp pracownika do poufnych materiałów w przedsiębiorstwie. Okres skierowania do innej pracy nie może trwać dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym. Oznacza to że pracownikowi można powierzyć inną pracę kilka razy w roku – jednak łączny okres powierzenia nie może przekroczyć 3 miesięcy. W skrajnych przypadkach. Może to być nawet 6 miesięcy jeżeli mamy do czynienia z powierzeniem pracy od października danego roku do końca marca roku następnego. Powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Tak więc nie jest dopuszczalne powierzenie np.: osobie z wykształceniem wyższym pracy sprzątaczki, dozorcy gdyż pracownik może to potraktować jako mobbing, prześladowanie go. Nie koniecznie jednak praca ta musi odpowiadać dokładnie poprzedniej. Ważne jest aby kwalifikacje pracownika pozwoliły mu na jej wykonywanie a powierzenie tej pracy nie było szykaną. W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 8 maja 1997 r. sygn. akt I PKN 131/97, OSN, zeszyt 6. poz. 120, z 1998 r. sąd stwierdził iż „Powierzenie pracownikowi (technik chemik) pracy niewymagającej żadnych kwalifikacji zawodowych (sprzątnie) w okresie biegnącego wypowiedzenia warunków pracy i płacy stanowi naruszenie art. 42 § 4 k.p. Odmowa wykonania takiej pracy nie stanowi uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p.” Powierzenie pracownikowi innej pracy nie może powodować obniżenia wynagrodzenia dla pracownika, któremu taką pracę powierzono (dotyczy to na przykład wszelkich dodatków do wynagrodzenia, premii itd.). W sytuacji kiedy są spełnione wszystkie z tych warunków pracownik nie może odmówić podjęcia powierzonej pracy. Bezzasadna odmowa może skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę lub nawet rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Co istotne jednak na podstawie art. 14 ust. 2 pkt. 3 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2003r. Nr 166, poz. 1608) pracodawca uzytkownik nie może stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 Kodeksu pracy ani też powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu. RC

powierzenie innej pracy, pracownik tymczasowy

27-09-2006r.

Pracy

130960