Szukanie zaawansowane
Jeśli chcesz otrzymywać informacje o nowościach - ZAPISZ SIĘ
Podaj swój E-mail:
Należy zacząć od tego, urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów (art. 163 § 1 kodeksu pracy). Plan urlopów ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową (o ile taka w zakładzie istnieje), biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (plan ten ma zapewnić normalny tok pracy w danym zakładzie trudno sobie bowiem wyobrazić by wszyscy udali się na urlop w jednym terminie). Zaleca się w doktrynie i jest tak w większości zakładów by tworzyć plan na początku roku. Pracownik bowiem powinien mieć czas na to aby zaplanować sobie co z tym urlopem zrobi no i musi wiedzieć o nim odpowiednio wcześnie. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy - zazwyczaj jest to tablica, na której rozwieszony jest taki plan. Zaleca się aby co najmniej na miesiąc przed urlopem wypoczynkowym pracownik dowiedział się o tym. Przez pojęcie postojowego rozumie się w myśl art. 81. § 1 kodeksu pracy -; czas niewykonywania przez pracownika pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (więcej na temat postojowego można dowiedzieć przeszukując nasze archiwum -; odpowiedzi -; prawo pracy). Reasumując w takich przypadkach kiedy należy się postojowe pracodawca nie może z dnia na dzień zmieniać planu urlopów dlatego, że mu wygodniej posłać pracowników na urlopy wypoczynkowe - jest to niedopuszczalne.
24-01-2002r.
Pracy
151
Witam. Moje pytanie brzmi: Czy pracodawca może żądać zwrotu manka w kasie, jeżeli po oddaniu tych pieniędzy moja pensja którą otrzymałem, będzie niższa niż minimalna pensja krajowa netto?
Pokaż
Czy kwota ryczałtów za noclegi wypłacana kierowcom, będzie kosztem podatkowym w firmie?
Czy wypłacane pracownikom przez Spółkę ze środków ZFŚS kwoty, stanowiące dofinansowanie do żłobków lub klubów dziecięcych zwolnione są z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych w całości, czy tylko do limitu kwoty 380,00 zł
Czy pracodawca musi się na dzień wolny od pracy przy obniżeniu wymiaru czasu pracy ?