Kwestie związane z urlopem macierzyńskim i ojcowskim są uregulowane w ustawie z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innychustaw(Dz. U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654). Trzeba tu zwrócić uwagę, że formalnie przepisy art. 182¹,  art. art. 182³, art. 183 § 3 kodeksu pracy nie zostały zmienione, ale w/w ustawa wprowadza odmienne zasady niż te, które są przewidziane w  Kodeksie pracy. Postanowienia ustawy nowelizującej jako przepisy szczególne mają nadrzędny charakter w stosunku do postanowień kodeksu.

Postanowienia ustawy dotyczące urlop macierzyńskiego i ojcowskiego brzmią następująco:

„Art. 12.

1. Pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego począwszy od dnia 1 stycznia 2010 r.

2. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 182¹ § 1 pkt 1 oraz art. 183 § 3 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi:

  1)   w 2010 r. i 2011 r. - do 2 tygodni;

  2)   w 2012 r. i 2013 r. - do 4 tygodni.

3. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 182¹ § 1 pkt 2 oraz art. 183 § 3 pkt 2 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi:

  1)   w 2010 r. i 2011 r. - do 3 tygodni;

  2)   w 2012 r. i 2013 r. - do 6 tygodni.

4. Wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 183 § 3 pkt 3 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi:

  1)   w 2010 r. i 2011 r. - 1 tydzień;

  2)   w 2012 r. i 2013 r. - do 2 tygodni.

Art. 13.

1. Pracownicy korzystający w dniu 1 stycznia 2012 r. z:

  1)   dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze określonym w art. 12 ust. 2 pkt 1 lub art. 12 ust. 3 pkt 1,

  2)   dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze określonym w art. 12 ust. 2 pkt 1, art. 12 ust. 3 pkt 1 lub art. 12 ust. 4 pkt 1

- mają prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem dodatkowego urlopu.

2. Pracownicy korzystający w dniu 1 stycznia 2014 r. z:

  1)   dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze określonym w art. 12 ust. 2 pkt 2 lub art. 12 ust. 3 pkt 2,

  2)   dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze określonym w art. 12 ust. 2 pkt 2, art. 12 ust. 3 pkt 2 lub art. 12 ust. 4 pkt 2

- mają prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem dodatkowego urlopu.

3. Części dodatkowego urlopu udziela się jednorazowo w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, na pisemny wniosek składany w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu.

Art. 14.

1. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego, o którym mowa w art. 182³ § 1 ustawy zmienianej w art. 1, począwszy od dnia 1 stycznia 2010 r.

2. Wymiar urlopu ojcowskiego, o którym mowa w art. 182³ § 1 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi w 2010 r. i 2011 r. 1 tydzień.

Art. 15.

1. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko korzystający w dniu 1 stycznia 2012 r. z urlopu ojcowskiego w wymiarze określonym w art. 14 ust. 2 ma prawo do części urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem urlopu ojcowskiego.

2. Części urlopu ojcowskiego udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w dotychczasowym wymiarze, na pisemny wniosek składany w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu”.