31-05-2011, 18:05
W razie potrzeby masz spis KANCELARII NOTARIALNYCH
http://www.notarialna.com
© 2011 NOTARIALNA.COM spis kancelarii notarialnych
Znaleziono 27465 porad.
§ Czy kwota ryczałtów za noclegi wypłacana kierowcom, będzie kosztem podatkowym w firmie?
18-05-2012
18-05-2012
§ Czy pracodawca musi się na dzień wolny od pracy przy obniżeniu wymiaru czasu pracy ?
18-05-2012
Po macierzyńskim zamierzam złożyć do pracodawcy wniosek o obniżenie etatu do 4/5, gdyż w jeden dzień tygodnia nie mam z kim zostawić dziecka. Potrzebuję wolne w piątki. Czy pracodawca musi to uwzględnić czy zależy to od jego dobrej woli?
§ Kara za wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony ?
18-05-2012
Jestem pracownikiem i chciałbym się zapytać czy będą mnie obowiązywać jakieś kary finansowe, lub jakiekolwiek inne jeśli wypowiem (na piśmie, np. z dnia na dzień) umowę o pracę na czas określony zawartą na ponad 6 miesięcy w której zawarta jest klauzula o możliwości wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia?
§ Kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w przedszkolu?
17-05-2012
Uzyskanie odszkodowania za wypadek dziecka w przedszkolu . 1. Jaki powinien być tok postępowania rodziców celem uzyskania odszkodowania { dziecko było ubezpieczone } ? 2. Czy na skutek rażącego zaniedbania ze strony wychowawczyni rodzice mają podstawy do ubiegania się o zadośćuczynienie ? 3. Rodzice chcieliby powiadomić o zaistniałym zdarzeniu jednostkę nadrzędna { tylko jaką ? }ponieważ w przeszłości na terenie tego przedszkola zdarzały się juz wypadki na skutek niedopilnowania dzieci przez personel . Sądzę , że poinformowanie jednostki nadrzędnej przedszkola podniosłoby bezpieczeństwo przebywających tam dzieci .
§ Przypadek nierównego traktowania pracowników
17-05-2012
Czy jest możliwe złożenie powództwa o rozstrzygniecie prawne, bez żądania odszkodowania? Aby sąd badał przypadek nierównego traktowanie a nie kwestię słuszności odszkodowania. 2. Przeszeregowania układowego nie otrzymali pracownicy przedemerytalni (kryterium wieku). Sady nie uznały tych decyzji pracodawcy za wadę prawną, ponieważ nie dotyczyły one wnoszącego pozew. Czy mimo świadomości sądów o podręcznikowej dyskryminacji, usprawiedliwiony jest brak reakcji w tym kierunku? 3. Jakie środki prawne są możliwe (wzruszenie, zaskarżenie, odwołanie, inne) dla zakwestionowania prawomocnego wyroku odwoławczego sądu pracy dla przypadku nierównego traktowania w zatrudnieniu wydanego przez wadliwe procedowanie (zastosowanie niewłaściwego uzasadnienia, jakby faul w koszykówce uzasadnić przepisami dla piłki nożnej)? 4. Czy podejmujący działania zmierzające do wyeliminowania dyskryminacji w zatrudnieniu powinien ponosić koszty procesowe? To blokuje wszelkie inicjatywy dla likwidacji tej patologii. Jako zatrudniony w dużym zakładzie pracy podjąłem legalne działania przeciwstawiające się naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu (dyskryminacji płacowej) i wyeliminowaniu takich przypadków w przyszłości. Sady I i II instancji wydały wyroki oddalające moje powództwo z zasadzeniem kosztów zastępstwa procesowego przez radców prawnych zatrudnionych w tym samym zakładzie. Problem dotyczył przeszeregowań układowych, które maja charakter obligatoryjny dla wszystkich zatrudnionych (coś w rodzaju indeksacji płac) w porównaniu z przeszeregowaniami indywidualnymi, które maja charakter uznaniowy wnioskowany przez przełożonego pracownika. Zgodnie z ZUZ na przeszeregowania przeznacza się 70% funduszu a na indywidualne dodatkowo 30%. Sady tej różnicy nie rozumiały i oba akty traktowały jednakowo przyjmując argumentacje o motywacyjnej roli płac w obu przypadkach a zapisaną wyłącznie dla przeszeregowań indywidualnych.
§ Prawo do większej emerytury ?
16-05-2012
Od 8 lat jestem na emeryturze. Teraz założyłam jednoosobową firmę. Co miesiąc odprowadzam składki w minimalnej wysokości na ubezpieczenie zdrowotne i emerytalno-rentowe. Czy z tego tytułu mam prawo do większej emerytury?
16-05-2012
16-05-2012
16-05-2012